Penerapan Manajemen Talenta (Talent Management) pada Karawan Logistik Farmasi di RS Abdul Radjak Purwakarta
Abstract
Salah satu cara untuk pengelolaan Sumber Daya Manusia yaitu dengan mengimplementasikan manajemen talenta. Pidato visi Indonesia oleh Presiden Joko Widodo, menyebutkan manajemen talenta merupakan salah satu cara agar sumber daya manusia Indonesia dapat bersaing di kancah global. Manajemen talenta menjadi tahap baru dalam menyelesaikan masalah dan salah satu kunci kesuksesan perusahaan di era modern ini, termasuk di lembaga rumah sakit. Manajemen talenta sangat dibutuhkan untuk menjaga kualitas pelayanan pegawai terhadap pasien. Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui Penerapan Manajemen Talenta (Talent Management) pada Karyawan Logistik Farmasi di Rumah Sakit Abdul Radjak Purwakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, adapun teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan metode wawancara, studi dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Penerapan Manajemen Talenta (Talent Management) pada pegawai di Rumah Sakit Abdul Radjak Purwakarta sudah dilaksanakan secara optimal, dimana penempatan pegawai yang efektif dan sudah sesuai dengan prinsip one the right man, one the right place and one the right time, serta Rumah Sakit Abdul Radjak Purwakara telah menerapkan Acceleration Development yang memberikan kesempatan kepada setiap pegawai untuk meningkatkan kecapakan dan keterampilan. Setiap karyawan Rumah Sakit Abdul Radjak Purwakarta wajib mengikuti pendidikan dan pelatihan termasuk pegawai di Logistik farmasi. Manajemen talenta juga sudah diterapkan Rumah Sakit Abdul Radjak Purwakarta dari mulai tahapan : 1). Perencanaan Talenta. 2). Pengembangan Talenta. Dan 3). Mempertahankan Talenta.
References
Angliawati, Ria Yuli; Fatimah, Feti. 2020. Peran Talent Management Dalam Pembangunan Sdm Yang Unggul. Jurnal Sain Manajemen, 2.2: 28-40.
Anisah, Anisah; Sakinah, A. S. 2020. Konsep Manajemen Talenta Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 5.2: 238-240.
Chidir, Gusli, Et Al. 2021. Learning Dan Coaching: Analisis Anteseden Manajemen Kinerja Dosen. Cetta: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4.2: 293-315.
Daniar Paramita, Ratna Wijayanti. (2017-2021). 2021. Gemilang Di Angkasa Catatn Perjalanan I Lesmana, Gusman. 2021. Kapita Selekta Konseling. Profesor Kelompok Buku, 2.1.
Fadhil, Muhammad. 2016. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. Perspektif: Jurnal Pengembangan Sumber Daya Insani, 1.1: 70-81.
Kardo, Kardo; Wilujeng, Sri; Suryaningtyas, Dianawati. 2020. Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Di Transformer Center Kabupaten Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6.1.
Kusumastuti, Yatri Indah. 2021. Komunikasi Bisnis. Pt Penerbit Ipb Press.
Kusumawijaya, Ida Ketut. 2011. Peran Mitra Strategis Dan Agen Perubahan Dalam Manajemen Talenta Dan Kinerja Manajer. Jurnal Siasat Bisnis, 15.1.
Lattu, Arny; Manongga, Danny; Iriani, Ade. 2021. Ekstraksi Pengetahuan Pada Penurunan Minat Mahasiswa Mengikuti Bursa Kerja Menggunakan Soft System Methodology. Matrik: Jurnal Manajemen, Teknik Informatika Dan Rekayasa Komputer, 20.2: 305-316.
Maryadi, Maryadi, Et Al. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Asn Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2.4: 647-656.
Mende, Christian Daniel; Dewi, Yustina Erti Pravitasmara. Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Employee Engagement Dan Work From Home Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 10.1: 45-56.
Muhsin, Hadijah. 2021. Kampus Merdeka Di Era New Normal. Masa Depan Kampus Merdeka & Merdeka Belajar: Sebuah Bunga Rampai Dosen, 143.
Octavia, Hanna Viany; Susilo, Heru. 2018. Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu). Jurnal Administrasi Bisnis, 60.2: 186-191.
Rachmadinata, Niko Satria; Ayuningtias, Hani Gita. 2017. Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Lintasarta Kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia, 17.3: 197-204.
Rahma, Ellysa Lutfia. 2021. Penggunaan Budaya Perusahaan Terhadap Sdm Toko Ritel Dalam Menghadapi Era Disrupsi. Jurnal Manajemen Bisnis, 18.1: 70-85.
Rifai, Ahmad; Maarif, M. Syamsul; Sukmawati, Anggraini. 2021. Persepsi Pegawai Terhadap Implementasi Manajemen Talenta Di Organisasi Pemerintahan. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (Jabm), 7.2: 366-366.
Sari, Caesar Permata; Prasetya, Arik. 2017. Analisis Penerapan Strategi Dalam Talent Management Sebagai Upaya Perencanaan Suksesi Dan Retaining Talent (Studi Pada Pt. Angkasa Pura I Kantor Cabang Bandara Juanda). Jurnal Administrasi Bisnis, 50.4: 146-154.
Sobandi, Baban. 2019. Strategi Implementasi Manajemen Talenta Pada Birokrasi Di Indonesia. Civil Service Journal, 13.2 Nov: 15-25.
Suparman, Rahmat, Et Al. 2021. Manajemen Talenta Di Pemerintah Daerah: Studi Eksplaratori Penerapan Kebijakan Manajemen Talenta Di Provinsi Kalimantan Timur Dan Kalimantan Utara. Jurnal Borneo Administrator, 17.1: 111-130.
