Analisis Perhitungan Upah Lembur Karyawan Magang Kerja di PT. Kinenta dalam Perspektif Ekonomi Syariah

Risma Almukharima; Jalaludin Jalaludin

doi:10.37726/jammiah.v2024i4.891

Risma Almukharima STIE Syariah Indonesia Purwakarta
Jalaludin Jalaludin STIE Syariah Indonesia Purwakarta

DOI: https://doi.org/10.37726/jammiah.v2024i4.891

Keywords: Upah Lembur, Mahasiswa Magang Kerja, Upah Lembur Perspektif Islam

Abstract

Berdasarkan hasil wawancara peneliti dengan beberapa karyawan magang masih ditemukan ketidaktahuan besaran nominal perhitungan upah lembur karyawan magang di PT. Kinenta Indonesia. Karyawan hanya menerima hasil akumulasi dari total jam lemburnya tanpa mengetahui rumus perhitungan lembur sehingga muncul nominal uang lembur yang diterima oleh karyawan magang. Maka dari itu, tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana perhitungan upah lembur mahasiswa magang kerja di PT. Kinenta dan untuk mengetahui perhitungan upah lembur mahasiswa magang kerja di PT. Kinenta dalam perspektif ekonomi syariah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan proses teknik pengumpulan data yang digunakan adalah obsevasi, wawancara dan studi pustaka. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Berdasarkan hasil dan bahasan diatas, dapat disimpulkan bahwa bahwa perhitungan upah lembur karyawan magang kerja di PT. Kinenta Indonesia besaran nominalnya telah ditentukan oleh pihak perusahaan sebesar Rp. 23.000 /jam. Selanjutnya, perhitungan upah lembur karyawan magang kerja di PT. Kinenta Indonesia sudah sesuai dengan ekonomi syariah, karena sudah terpenuhi rukun dan syarat ijarah. Seperti adanya kedua pihak yang melakukan akad, adanya ijab dan qabul (shigat), adanya upah (ujrah), dan waktu pembayaran upah yang telah ditentukan oleh pihak perusahaan.

References

Annisa’atun, Ana. “Ketentuan Upah Menurut Uu No. 13 Tahun 2003 Dalam Perspektif Hukum Islam.” Maliyah 01, no. 13 (2011): 61.

Ariawan, Jesa, and Sri Wahyuni. “Aplikasi Pengajuan Lembur Karyawan Berbasis We.” Jurnal Sisfotek Global 5, no. 1 (2015).

Ariska, Fika Nia. “Analisis Perhitungan Upah Kerja Lembur (Overtime) Dan Insentif Pada Sistem Penggajian PT NOK Precision Component Batam.” JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS 2, no. 1 (2014): 11–16.

Caniago, Fauzi. “Ketentuan Pembayaran Upah Dalam Islam.” Textura 5, no. 1 (2018): 38–48.

Eka, A A Istri, Krisna Yanti, Ni Kadek, and Mitha Sri. “Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan” 17, no. 2 (2020): 56–65.

Fatimah, Titin Siti, Fadila Marga Saty, and Sri Handayani. “Penerapan Prosedur Upah Lembur Karyawan Di” (n.d.): 1–10.

Hardianto, Toni, Neng Sri, Novi Fitri, Jurusan Teknik Industri, Fakultas Sains, and U I N Suska Riau. “Analisa Perhitungan Upah Lembur Dan Penambahan Shift Dalam Memenuhi Kekurangan Permintaan Konsumen Di PT . P & P Bangkinang Ft = Ft-1 + ? ( At-1 – Ft-1 )” 1, no. 2 (2015): 95–102.

Heriyanto, Vetty Suknaryana, and Titin Ruliana. “Evaluasi Upah Lembur Satpam Outsourcing Pada Koperasi Simpeda Jaya.” Ekonomia 4, no. 3 (2015): 30462.

Nurfitriani, Nadira Widya Pratiwi Titin Ruliana. “Analisis Perhitungan Upah Lembur Karyawan Tetap Pada PT. Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur.” JMA: JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI 12, no. 3 (2023): 409–421.

Nuriansah, Aprian, and Fadila Shely Amalia. “Implementasi Sistem Perhitungan Upah Lembur Bagi Karyawan Berbasis Web.” Jurnal Cyber Area 1, no. 2 (2021): 1–10.

Putri, Nilda Tri, and Recha Sundari. “Perancangan Sistem Aplikasi Upah Lembur Karyawan Biro Pengadaan Barang PT Semen Padang.” In Seminar Nasional Teknologi Informasi Komunikasi Dan Industri, 113–119, 2017.

Sari, K P, E A Rojak, and Y Maryandi. “Tinjauan Hukum Islam Terhadap Sistem Pembayaran Upah Karyawan Pada Karyawan Bacil Cianjur Di Kabupaten Cianjur.” … Hukum Ekonomi Syariah (2021): 222–226.

Suharyanti, Chandra. “Pengaruh Proses Pembelajaran Dan Program Kerja Praktek Terhadap Pengembangan Soft Skills Mahasiswa.” Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Sebelas Maret 4, no. 1 (2015): 118291.

Tanti, Tanti, and Tuwis Hariyani. “Analisa Pengaruh Tingkat Upah, Masa Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja.” Jurnal Ekuivalensi 2, no. 1 (2016): 29–44.

Taufiq Yulianto. “Perlindungan Terhadap Pekerja/Buruh Mengenai Waktu Kerja Lembur Dan Upah Waktu Kerja Lembur.” jurnal Orbith 11, no. 2 (2015): 118–121.

Wahidah, Rizka Nurul, Wida Prima Mustika, Rian Drevianto, Panji Septiyo, Universitas Nusa, and Mandiri Jakarta. “Sistem Informasi Perhitungan Upah Lembur Karyawan (SIPULEN) Berbasis Web.” Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI 6, no. 1 (2022): 518–531.