Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Desa Bojong Barat Purwakarta
Abstract
Hasil observasi awal menunjukkan beberapa permasalahan terkait kinerja pegawai Desa Bojong Barat. Masyarakat mengeluhkan lambannya pelayanan dalam pembuatan dan pembaruan dokumen kependudukan seperti KTP, KK, dan Akte. Meskipun telah disediakan aplikasi pengaduan, respons dari masyarakat masih minim, dan pegawai tidak optimal dalam melayani. Beberapa pegawai juga terlihat menggunakan waktu kerja untuk kepentingan pribadi. Interaksi dan komunikasi antara pegawai dan masyarakat terbatas, menyebabkan informasi tidak efektif tersampaikan. Desa Bojong Barat memiliki nilai religius tinggi, yang seharusnya memberikan dampak positif, seperti transaksi bebas riba dan pelayanan sesuai nilai-nilai Islami. Etos kerja Islami dianggap mempengaruhi kinerja pegawai, dan penerapannya diharapkan dapat meningkatkan layanan dan kinerja pegawai Desa Bojong Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Pegawai Desa Bojong Barat Purwakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, dengan teknik sampel menggunakan teknik Snowball Sampling dihasilkan sebanyak 60 orang. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa berdasarkan hasil uji menggunakan software SPSS Versi 24 didapatkan nilai hasil uji t nilai t hitung 21,009 > dari nilai t tabel 1.67155 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Etos Kerja Islam (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Desa Bojong Barat Purwakarta. Selanjutnya hasil uji koefisien determinasi diketahui nilai R Square didapatkan nilai 0,884, artinya pengaruh variabel Etos Kerja Islam (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Desa Bojong Barat Purwakarta sebesar 88,4%, sedangkan sisanya 11,6% di pengaruhi variabel lain seperti Tingkat Penghasilan, Manajemen Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan lain lain.
References
Abdul Aziz Nugraha Pratama, Aprina Wardani. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal).” Jurnal Muqtasid 2 (2017): 123.
Ambar Teguh dan Rosidah. No Title. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2003.
Anik, Sri, and Arifuddin. “Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Hubungan Antara Etika Kerja Islam Dengan Perubahan Organisasi.” Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia 7, no. 2 (2003): 159–182.
Desky, Harjoni. “Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Ayam Lepas Lhokseumawe.” Inferensi 8, no. 2 (2014): 459–478.
Erwin Jusuf Thaib. “Al- Qur’an Dan As-Sunnah Sebagai Sumber Inspirasi Etos Kerja Islam.” Jurnal Dakwah Tabligh 15,No. 1, (2014): 3.
Haryati, Yeni, and Mohamad Andri Ibrahim. “Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan BAZNAS Kota Bandung.” Jurnal Riset Ekonomi Syariah (2021): 59–62.
Kiki Cahaya Setiawan. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang.” PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami 1 (2015): 49.
Kirom, Bahrul. Mengukur Kinerja Pelayanan Dan Kepuasan Konsumen. Bandung: Pustaka Reka Cipta, 2015.
Mauliza, Putri, Rusli Yusuf, and T. Roli Ilhamsyah. “Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Wilayatul Hisbah Kota Banda Aceh.” Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam 2, no. 2 (2017): 185–200.
Nisak, Saimatun, and Adityawarman Adityawarman. “Analisis Pengaruh Etos Kerja Islami, Disiplin Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah.” Diponegoro Journal of Islamic Economics and Business 1, no. 1 (2021): 28–42.
Prawirosuntono Suryadi. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogayakarta: BPFE, 2008.
Rizki, Anisa. “Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Kasus Cv Kencana Jaya Teknik Bogor).” An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah 5, no. 1 (2018): 297–316.
Sodiq, Amirus. “Pengaruh Etika Kerja Islam, Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kjks Bmt Logam Mulia Grobogan.” BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam 6, no. 1 (2018): 118–144.
Stephen P. Robbins. Perilaku Organisasi, Edisi 10. Jakarta: Indeks, 2006.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: CV. Alfabeta, 2018.
Yantika, Yuli, Toni Herlambang, and Yusron Rozzaid. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso).” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia 4, no. 2 (2018): 174.
Zahra, Annidjatuz. “Pengaruh Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Sidiq Manajemen Yogyakarta.” UIN Sunan Kalijaga, 2015.
