Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Terhadap Komitmen Karyawan PT Kinenta Indonesia
Abstract
Manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap produktivitas perusahaan dalam menjalankan bisnisnya. Tanpa adanya sumber daya manusia yang tepat maka perusahaan akan sulit maju. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia merupakan hal esensial yang perlu diperhatikan, salah satunya memperhatikan nilai-nilai Islami di dalamnya. Nilai-nilai Islami dalam manajemen sumber daya manusia sangat jarang diperhatikan karena sudut pandang dan pemikiran ilmu barat yang mendominasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui analisis manajemen sumber daya manusia Islami terhadap komitmen karyawan di PT Kinenta Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan proses pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan studi pustaka. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat indikator Islami dalam manajemen sumber daya manusia yang sudah berjalan di PT Kinenta Indonesia yaitu proses rekrutmen dilakukan dengan cara adil dan tanggung jawab, seleksi dilakukan secara adil, jujur, mengutamakan kandidat kompeten dan beragama Islam, adanya pelatihan dan pengembangan karyawan yang menerapkan adab menuntut ilmu dalam Islam, penilaian terhadap karyawan dilakukan secara objektif, adil, tidak dzalim. Selanjutnya, dalam hal pembayaran kompensasi rasional, layak, dan disiplin. Proses manajemen sumber daya manusia Islami di PT Kinenta Indonesia memiliki dampak terhadap peningkatan komitmen karyawan
References
Adhi, Sandy Mulya, and Olivia Fachrunnisa. “Peran Perilaku Kerja Berbasis Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Menuju Peningkatan Kinerja Organisasi.” Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia 5, no. 1 (2017): 34–47.
Alin, Atika Nur, and Indi Djastuti. “Implementasi Nilai-Nilai Islam Pada Praktik Sumber Daya Manusia Di Rumah Zakat Semarang.” Diponegoro Journal of Management 6, no. 2 (2017): 23–30.
Almubarok, Faqih Ramdhani. “Implementasi Prinsip Islam Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Badan Usaha Milik Pesantren Modern Ummul Quro Al-Islami.” Journal of Islamic Economics An Nuqud 1 (2022): 17–30.
Anwar, Moch. Syarah Mukhtaarul Ahaadist Terjemah Hadist-Hadist Pilihan Berikut Penjelasannya,. Bandung: CV. Sinar Baru, 1993.
Arifudin, Opan, Rahman Tanjung, Hendar Hendar, and Hanafiah Hanafiah. “Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PDAM Kabupaten Karawang.” Jurnal Ilmu Manajemen 10, no. 1 (2020): 71–80.
Avissa, Caesya Noor, Ikhwan Hamdani, and Suyud Arif. “Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan Di Koperasi Syariah 212 Sentul.” El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam 3, no. 1 (2022): 115–128.
Bachtryanto, Ino, Pardiman Pardiman, and Ridwan Basalamah. “Model Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Lembaga Pendidikan Islam.” Reflektika 16, no. 1 (2021): 69–94.
Departemen Agama RI. Al-Qur’an Dan Terjemah. Bandung: Sygma Exagrafika, 2009.
———. Al-Quran Terjemahan. Bandung: CV Darus Sunnah, 2015.
Harahap, Sunarji. “Implementasi Manajemen Syariah Dalam Fungsi-Fungsi Manajemen.” AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam 2, no. 1 (2017): 211–234.
Husna, Arman Paramansyah & Ade Irvi Nurul. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Bekasi: Almuqsith Pustaka, 2021.
Husna, Nadya Amira, and Nur Aini Latifah. “Penerapan Prinsip Manajemen Sumber Daya Insani Di Kampung Cokelat Blitar.” Jurnal Iqtisaduna 4, no. 1 (2018): 30–45.
Jabani, Muzayyanah, and Tadjuddin Tadjuddin. “Implikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Nilai Nilai Islami (Studi Pada Bank Muamalat Palopo).” Palita: Journal of Social-Religion Research 3, no. 1 (2018): 13–34.
———. “Implikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Nilai Nilai Islami (Studi Pada Bank Muamalat Palopo).” Palita: Journal of Social Religion Research 3, no. 1 (2018): 13–34.
Mahfud, Imam. “Kompensasi Dan Evaluasi Kinerja Dalam Perspektif Ilmu Ekonomi Islam.” Madani Syari’ah 2, no. 2 (2019): 45–64.
Makruflis, Muhammad. “Dampak Positif Sumber Daya Manusia Islami Bagi SDM Di Bank Syariah Mandiri KCP Ujung Tanjung Rohil.” Nathiqiyyah 2, no. 1 (2019).
Muis, Muhammad Ras, J Jufrizen, and Muhammad Fahmi. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) 1, no. 1 (2018): 9–25.
Nadapdap, Kristanty Natalia Marina. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari.” Jurnal Ilmiah Methonomi 3, no. 1 (2017).
Ningkiswari, Intan Ayu, Ratna Dwi Wulandari, and others. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya.” Indonesian Journal of Health Administration (Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia) 5, no. 2 (2017): 162–167.
Pertiwi, Rian Eka Nur, and Endang Sri Wahyuni. “Analisis Laporan Keuangan Dalam Mengukur Kinerja Keuangan Organisasi Pengelola Zakat Pada Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Bengkalis.” Jurnal IAKP 2, no. 2 (2022): 127–140.
Priyatna, Muhammad. “Manajemen Pengembangan Sdm Pada Lembaga Pendidikan Islam.” Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam 5, no. 09 (2017): 21.
Samsuni, Samsuni. “Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Nilai-Nilai Islami.” Tarbiyah Islamiyah: Jurnal Ilmiah Pendidikan Agama Islam 10, no. 1 (2020).
Setiyowati, Harlis. “Penerapan Manajemen Pengetahuan Pada PT. Citra Abadi Sejati.” Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan 1, no. 1 (2021): 189–199.
Supardi, Supardi, Andi Hadidu, and Muh Indra Fauzi Ilyas. “Desain Pekerjaan Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Pada Pt Anugerah Busana Indah.” MACAKKA Journal 1, no. 4 (2020): 253–262.
Tiyanti, Vina Juniyar Sri, Sri Wilujeng, and Andi Nu Graha. “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang.” Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen 7, no. 1 (2021).
Yufrianti Hartoko, Sri Pudjiastuti, Nur Izzati. “Manajemen Sumber Daya Islami Dan Implikasinya Terhadap Komitmen Karyawan.” Maro;Jurnal Ekonomi Syariah dan Bisnis 3 (2020): 60–71.
“HR.Ibnu Majah Shahih.” Carihadis.com.
