Analisis Pemberian Kompensasi Islami terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia
Abstract
Karyawan merupakan aset utama di dalam perusahaan dan menjadi penggerak setiap kegiatan dan rutinitas yang ada di dalam perusahaan, oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan perlu diperhatikan kesejahteraan karyawan melalui pemberian kompensasi yang adil sesuai dengan tugas, fungsi, jabatan, dan prestasi kerjanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kompensasi yang di terapkan di PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia dan untuk mengetahui bagaimana kompensasi islami terhadap kinerja karyawan di PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan proses teknik pengumpulan data yang digunakan adalah obsevasi, wawancara dan studi pustaka. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia memberikan kompensasi secara langsung yang meliputi (upah, tunjangan, insentif, penghargaan) dan kompensasi tidak langsung yang meliputi (bantuan sosial dan kesejahteraan, pemeliharaan kesehatan) serta penerapan kompensasi islami pada PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia sudah sesuai dengan kompensasi islami di lihat dari upah (penetapan dan pembayaran), bantuan sosial, pemeliharaan kesehatan, gaji, insentif, bonus, tunjangan dan fasilitas sesuai dengan kaidah dan dasar hukum kompensasi islami.
References
Ahmad, Rizal. “Analisis Kualitas Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Wampu Stabat.” Jurnal Manajemen Bisnis (JMB) 31, no. 1 (2019): 7.
Carihadis.com. “Hadis Shahih Bukhari 844.”
———. “HR. Ibnu Majah, Shahih.”
Djati, S. Pantja, and M. Khusaini. “Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Prestasi Kerja.” Jurnal Manajemen & Kewirausahaan 5, no. 1 (2003): 25–41.
Fu’ad, Dwi S., K. Ehara, and S. Imaizumi. Perjanjian Kerja Bersama (2016-2018) PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia. Purwakarta: PT. HMMI bersama FSPMI PT.HMMI, 2016.
Harahap, Sandhi Fialy, and Satria Tirtayasa. “Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3, no. 1 (2020): 120–135.
Hasanah, Nurul. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Finansia Multi Finance Cabang Banjarmasin.” Jurnal Ilmiah Manajemen 2, no. 1 (2018): 1–11.
Inayah, Nurul, and Siti Nur Rohmah. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Islami Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koppontren.” Jurnal Ekonomi Syariah Darussalam 2, no. 2 (2021): 60–80.
Indonesia, Rumah Fiqih. “At-Talaq 65:5.” Rumah Fiqih Indonesia.
———. “QS Al-Baqarah 2:233.” Rumah Fiqih Indonesia.
———. “QS Al-Jatsiyah [45] :22.” Rumah Fiqih Indonesia.
———. “QS Al-Maidah 5:2.” Rumah Fiqih Indonesia.
Irawati, Laila. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Medika BSD Tangerang.” Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia 3, no. 1 (2019): 108–124.
Nur, Muhammad Tahmid. “Kompensasi Kerja Dalam Islam.” Jurnal Muamalah v, no. 2 (2015): 120–128.
Oktaviana1, Kellyn, Masayu Safita2, Randi Yopanggi3, Shinta Dwi Putri4, Fawwaz El-Farobie5, and Saprida6. “Analisis Kompensasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pt. Ahaz Karya Mandiri Palembang).” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Syariah 1, no. 1 (2021): 61–68.
Santi, Renaldy, Bernhard Tewal, and Victoria Untu. “Analisis Pengembangan Karir Dan Kompensasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Bri Unit Bahu Manado.” Jurnal EMBA 5, no. 3 (2017): 3108–3117.
Siagian, Mauli, and Falentino. “Analisis Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kansai Indo Warna.” Jurnal Elektronik REKAMAN 3, no. 3 (2019): 299–310.
Zulkarnaen, Wandy, and Risa Herlina. “Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional PT Pranata Jaya Abadi Banjaran.” Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi 2, no. 2 (2018): 90–114.
